L’accès des salariés aux actions de formation professionnelle peut s’effectuer :

• À l’initiative de l’employeur, le cas échéant, dans le cadre d’un plan de développement des compétences.
• À l’initiative du salarié, soit en mobilisant son compte personnel de formation, dans le cadre de projets de transition professionnelle, du bilan de compétences, de la VAE, soit sur ses fonds propres dans le cadre d’un contrat de formation professionnelle.
• Dans le cadre de l’alternance, avec les contrats de professionnalisation et les contrats d’apprentissage.