Financer ma formation
vous demandez qui et comment la financer ?
On vous explique les différents financements, financeurs selon le choix de votre formation et de votre situation.
Professionnels ou particuliers
Dans votre projet professionnel, vous avez identifié un besoin de développer vos compétences par une formation, mais vous vous demandez qui et comment la financer ?
On vous explique les différents financements, financeurs selon le choix de votre formation et de votre situation.
APPRENTISSAGE
Ce contrat s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 30 ans et est rémunéré à hauteur d’un pourcentage du SMIC brut déterminé par l’âge de l’apprenti.
LE CFA SPORT OCCITANIE vous accompagne ainsi que votre employeur dans les démarches.
Les coûts pédagogiques de formation sont pris en charge par la Région et le CFA.
A savoir que le temps de formation est inclus dans le temps de travail.
REGION
S’adresse aux demandeurs d’emploi (DE) inscrits à France Travail, dont le projet a été validé par l’un des prescripteurs habilités par la Région.
France Travail, Mission locale, CIDFF, Cap Emploi, département, APEC ou les Opérateurs de compétences peuvent alors prescrire au DE l’action de formation.
En participant à une réunion d’information collective, nous validons la prise en charge de la prescription.
FRANCE TRAVAIL
Certaines formations peuvent être prise en charge par France Travail avec l’Aide individuelle à la formation.
C’est une aide au financement qui peut prendre en charge la totalité du coût de la formation ou compléter d’autres financements. Si vous êtes demandeur d’emploi, rapprochez-vous de votre conseiller pour effectuer une demande de prise en charge
Attention cela ne concerne pas l’ensemble de nos formations.
CPF Autonome
Le compte personnel de formation (CPF) permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.
Un salarié peut mobiliser les fonds de son compteur CPF pour financer une formation.
Dans ce cas, il n’est pas dans l’obligation d’informer son employeur et peut réaliser sa formation en dehors de son temps de travail avec l’enveloppe CPF à sa disposition.
CPF TRANSITION
Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du CPF, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.
Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation en fonction des conditions d’éligibilités.
CPF CO-CONSTRUIT
Il s’agit d’un dispositif de formation CPF accompagné par l’entreprise, qui offre au salarié la possibilité de se former sur son temps de travail tout en bénéficiant d’un abondement financier si son compteur CPF est insuffisant pour financer la formation de son choix.
Il se fonde sur une démarche partagée entre l’employeur et le salarié dont l’objectif est de construire des projets de formation communs.
FOND INTERPROFESSIONNEL
Le Fond interprofessionnel de formation des professionnels libéraux (FIF PL) permet aux travailleurs indépendants inscrits à l’URSSAF de pouvoir bénéficier de formation.
Tout professionnel libéral qui souhaite bénéficier d’une prise en charge doit compléter préalablement sa demande de prise en charge en ligne.
AGEFIPH
L’aide a pour objectif de permettre à une personne handicapée d’acquérir par la formation les compétences nécessaires pour un accès durable à l’emploi. Mobilisation ou de remise à niveau, pré qualifiantes ou qualifiantes et certifiantes ou diplômantes.
L’aide est cumulable avec les aides délivrées par France Travail et les autres aides de l’Agefiph.
CONTRAT PROFESSIONNALISATION
L’entreprise emploie le candidat en contrat de professionnalisation et transmets à son OPCA les éléments fournis par l’organisme de formation pour la prise en charge des coûts pédagogiques (frais de formation).
Le candidat est salarié pendant toute sa période de formation (en centre et en alternance) à hauteur d’un pourcentage du SMIC Brut déterminé suivant son statut (âge, niveau).
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